Mục tiêu

Xây dựng, quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty. Đảm bảo sự ổn định và chất lượng của nguồn nhân lực, sẵn sàng đáp ứng kế hoạch phát triển của công ty theo từng thời điểm.

Trách nhiệm

Recruitment

• Xây dựng, duy trì và cải tiến các qui trình tuyển dụng của công ty
• Thiết lập và duy trì bảng mô tả công việc cho các vị trí
•  Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các dự án và nhu cầu, định phướng phát triển của công ty.
• Đánh giá hoạt động tuyển dụng định kỳ và đề xuất giải pháp cải tiến hoạt động tuyển dụng.
• 
  
• 
  

Compensation & Benefit

• Xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá, bộ năng lực cốt lõi, hệ thống phúc lợi, lương thưởng, thỏa ước lao động và các qui định, qui chế quản lý nhân sự của công ty.
• Tổ chức triển khai đánh giá năng lực, đánh giá kết quả công việc định kỳ cho toàn bộ công ty.
• Giám sát việc tuân thủ các chính sách, qui định, qui trình…của công ty. Thẩm định và xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động theo thẩm quyền.
• Thu thập thông tin, phản hồi ý kiến từ người lao động. Giải quyết các thắc mắc, kiến nghị của nhân viên về các vấn đề liên quan đến luật lao động.
• Chấm công, quản lý ngày nghỉ, ngày phép...Phụ trách việc tính toán và chi trả lương thưởng & phúc lợi
• Ký hợp đồng và giải quyết thôi việc. Quản lý thông tin nhân viên và hợp đồng lao động.
• Đề xuất các biện pháp phòng ngừa tranh chấp lao động tập thể theo thẩm quyền. Đưa ra giải pháp giải quyết tranh chấp lao động.
• Định kỳ đánh giá việc thực hiện các nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, đánh giá việc thực hiện chế độ, thủ tục quản lý nhân sự và đề xuất biện pháp nâng cao hiệu quả chính sách, chế độ, thủ tục nhân sự của công ty.
• 
  
• 
  

Trai

n

ing & Development

• Xây dựng mô hình huấn luyện, hỗ trợ giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và nắm bắt công việc.
• Hỗ trợ nhân viên công ty xác định mục tiêu, định hướng phát triển cá nhân phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Hướng dẫn nhân viên công ty xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân, giám sát, đánh giá và hỗ các nhân viên trong quá trình thực hiện kế hoạch, đảm bảo tính hiệu quả và thực tiễn cao. 
• Xây dựng và triển khai hiệu quả hệ thống đào tạo, huấn luyện, đánh giá, luân chuyển và phát triển nhân sự.
• Đảm bảo sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của tất cả nhân viên trong tổ chức.

Nhiệm vụ khác

• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Thực hiện các công việc khác được giao phó từ BGĐ
• Xây dựng mối liên kết chặt chẽ giữa nhân viên và quản lý cấp cao của công ty

Phúc lợi

• Lương: cạnh tranh và hấp dẫn
• Điều chỉnh lương 1-2 lần/ năm 
• Thưởng cuối năm (dựa trên performance): mức thưởng cao và tạo ra sự khác biệt so với thị trường 
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế...công ty sẽ đáp ứng như yêu cầu của luật lao động
• Company trip (1-2 lần/năm)
• Đối với key person: công ty sẽ có chính sách mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe (đây là vị trí mặc định là key person)
• Đối với Core members (những người cam kết gắn bó với công ty lâu dài và giữ vị trí cũng như vai trò quan trọng trong công ty) thì công ty sẽ có những chính sách hỗ trợ về mặt tài chánh, những hỗ trợ có giá trị lâu dài.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp đại học trở lên
• Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm lĩnh vực quản trị nhân sự, ít nhất 1 năm với vị trí tương đương
• Nhạy bén trong việc tiếp cận những mô hình doanh nghiệp mới và đặc thù
• Sáng tạo, linh hoạt trong tư duy và phương pháp làm việc
• Tư duy hành động và giải quyết vấn đề
• Năng động trong việc học hỏi, cập nhật kiến thức và những xu thế mới, áp dụng hiệu quả cho công việc của mình.
• Có kiến thức phong phú và có khả năng giao tiếp tốt với nhân viên về tất cả các khía cạnh của nhu cầu nhân sự trong công ty.
• Tiếng Anh lưu loát (nói & viết) - Điều kiện bắt buộc
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản trị nhân sự trong lĩnh vực truyền thông/ quản cáo / sự kiện